Gratis videotraining
In 48 uur van eindeloos piekeren naar je eerste concrete stap
(Ook als je nu denkt dat je het niet kunt of durft)
Ontdek hoe je die angstige en negatieve denkcirkel doorbreekt en zet je eerste effectieve stap richting dat gesprek, besluit of plan dat al maanden in je hoofd zit.
Het is helemaal gratis
Roos Simbula, Mind-navigator – 15+ jaar ervaring met het Onderbewuste en snelle gedragsverandering
Meer dan 300 tevreden klanten gingen je voor!
Een korte video training, die je helpt aan rust, richting en resultaat
Zonder de bekende adviezen, die je al lang kent en die niet werken voor jou. Dit is nieuw, direct toepasbaar en effectief!
Zonder gedwongen positief denken of ‘Jij moet het gewoon willen”-energie. Dit is eerlijk, je blijft jezelf, maar wel met betere tools.
Zonder tijdverspilling en uren voorbereidend werk. Ik laat jou zien hoe je binnen 48 uur een eerste doorbraak bereikt.
Zonder eindeloze introducties of een verkoopverhaal vermomd als training. Dit is laagdrempelig, bevat veel waarde en is bedoeld om JOU verder te helpen.
“Als je dacht dat je alles al wist of alles al had toegepast, Think again! De tools zijn fenomenaal en hebben verrassend snel dingen in beweging gezet”.
Iris Paridaens, operationeel manager
Conflictmindset
De meeste leidinggevenden zien conflicten als vermoeiend, slepend en negatief. Ik ben er 100% van overtuigd, dat conflicten een grote bron van inspiratie, groei en succes kunnen zijn. Als jij een andere conflictmindset krijgt wordt je een krachtige katalysator voor een betere en productievere samenwerking in je team. Het plezier op de werkvloer komt weer terug.
Je unieke conflictkracht
Elk mens is anders. Iedereen heeft zijn eigen uniekheid om conflicten op te lossen. Ik leer je je unieke conflictkracht ontdekken en vergroten.
Innovatieve Conflictkennis
Als leidinggevende ben je succesvoller als je weet hoe je tegengestelde krachten herkent en benut om doorbraken te creëren. Je wordt nog krachtiger als je weet hoe je mensen los laat komen van gelijk halen. Wanneer je de bredere verbanden ziet groeit het vertrouwen in jou. Je krijgt structureel meer grip, als je het natuurlijke ritme van conflicten kent en op het juiste moment de juiste beslissing neemt.
Werken met het onderbewuste
Een conflict los je niet met alleen praten op. 95% van wat je denkt, voelt en gelooft ligt verankerd in je onderbewuste. En daar kun jij met die 5% van je bewuste nooit bij. Niet bij jezelf, maar ook niet bij je werknemers. Daarom werk ik met concreet materiaal. Daarmee wordt het onzichtbare zichtbaar. Het onuitgesprokene komt boven tafel. Dan heb je de sleutel gevonden.
In mijn dertiger jaren leidde ik als pionier een prijswinnend trainingscentrum voor mensen met afasie. Samenwerking met de universiteit, internationale congressen, erkenning – ik was het centrum.
Tot er een collega bij kwam. En het helemaal misging.
Ze zette collega’s tegen mij op, schaduwde mijn mailbox en manipuleerde onder het oppervlak. HR en mijn leidinggevende wisten niet wat ze ermee aan moesten – want “ik deed toch niets verkeerd?” Geen enkel gesprek hielp, waarna ik uiteindelijk ontslag nam.
Als mijn leidinggevende en HR de route van ConflictRendement hadden gekend:
… dan was haar pijn gekend. Haar pestverleden, haar minderwaardigheid.
… en mijn eigen blinde vlek duidelijk geworden: dat ik zó gehecht was aan de prestige, dat ik niet bereid was van mijn troon te stappen.
Dan hadden we een hele andere uitkomst gehad.